Meer onderzoek en harder optreden SNCU tegen malafide uitzendbureaus

In 2024 zag de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) een stijging van 18% in vragen over arbeidsvoorwaarden, naar bijna 10.000 vragen, waarvan meer dan 60% afkomstig van Poolse uitzendkrachten. Het aantal onderzoeken naar uitzendbureaus steeg met 16%. Terugbetalingen van achterstallig loon namen toe. In de eerste vier maanden van 2025 zijn vijf eigenaren van malafide uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk gesteld voor 500.000 euro.

De SNCU hanteert steeds effectievere juridische middelen tegen 'turbo liquidaties'. Dit blijkt uit de jaarcijfers van de SNCU. Jaap Buis, directeur van de SNCU, legt uit: “Nu we de mogelijkheid hebben onderzocht om via de verplichte SFU-premie en de afdracht ten behoeve van duurzame inzetbaarheid te handhaven, kunnen we een grondig onderzoek instellen en verwacht ik voor 2025 een verdere stijging van het aantal onderzoeken. De informatiepositie van de SNCU maakt ook dat andere handhavers in stelling gebracht kunnen worden. Bovendien blijft de SNCU als handhaver en toezichthouder in beeld bij uitzendondernemingen.”

Meer vragen en onderzoeken
Buis: “Wij onderzoeken namens de vakbonden en werkgeversverenigingen of de CAO voor uitzendkrachten correct wordt toegepast. Dit is essentieel voor een gelijk speelveld en een eerlijke beloning in de gehele sector. Steeds meer uitzendkrachten nemen contact met ons op wanneer zij vragen hebben over hun salaris, overeenkomst of looninhoudingen. In veel gevallen kunnen wij hen helpen. Bij vermoeden van misstanden nemen wij namens de uitzendkracht contact op met de uitzender en eventueel stellen wij een onderzoek in naar het uitzendbureau om naleving van de CAO te waarborgen. Ook voeren wij pensioenonderzoeken uit in opdracht van StiPP.”

In 2024 heeft de SNCU ruim 150 informele onderzoeken uitgevoerd die meestal snel voor duidelijkheid of een nabetaling aan de uitzendkracht zorgen. In 335 gevallen heeft de SNCU diepgaand onderzoek verricht bij uitzendbureaus, waarbij een steekproef van de loonadministratie gedetailleerd onderzocht wordt.

'Stop turboliquidaties als ontsnappingsroute'
In hoeverre de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) straks malafide uitzendbureaus daadwerkelijk zal hinderen, is nog onzeker. Er worden aanzienlijke middelen geïnvesteerd in de nieuwe wetgeving, maar er moet ook op korte termijn worden gezorgd dat alternatieve omzeilingsroutes worden afgesloten”, aldus Buis. Een veelgebruikte methode om aan verplichtingen te ontsnappen is de 'turbo liquidatie', waarbij ondernemingen binnen één dag worden ontbonden en bij de Kamer van Koophandel worden uitgeschreven. De activiteiten zijn dan vaak overgezet naar een andere entiteit zodat onder een nieuwe naam verder gewerkt kan worden. Dit laat schuldeisers, inclusief de belastingdienst, werknemers en andere instanties, in het ongewisse. Deze praktijk is onaanvaardbaar.

De SNCU bepleit verbeterde communicatie tussen instanties zoals de Kamer van Koophandel, de Arbeidsinspectie en de Belastingdienst. Niemand volgt momenteel of bestuurders eerder zijn veroordeeld of openstaande boetes hebben. Sluit deze achterdeur zo snel mogelijk!
 
Zoveel mogelijk impact
Op basis van de jaarcijfers van de SNCU is duidelijk dat zij met beperkte middelen zoveel mogelijk impact heeft. Maar om de sector echt op te schonen is meer handhaving en dreiging vanuit de overheidshandhavers noodzakelijk. Top-5-fouten van uitzendbureaus:
1. Geen of onvoldoende aantoonbare duurzame inzetbaarheidsbesteding voor uitzendkrachten;
2. Periodeloon in de schaal is niet juist;
3. Functie en uitleg schaalindeling is niet correct;
4. Toeslagen worden niet of niet correct toegepast;
5. Reservering vakantiedagen te laag of niet toegekend/uitbetaald.

Kijk voor meer informatie op www.sncu.nl/