Een op vijf industriewerknemers mist nieuwe kennis voor het werk
Woensdag 23 september 2026
Bijna één op de vijf industriewerknemers zegt nieuwe kennis of vaardigheden te missen die door veranderingen in het werk belangrijk zijn geworden. Landelijk geldt dit voor ongeveer één op de zes werknemers. Alleen in de ICT ligt het aandeel iets hoger. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025, geanalyseerd door carrièreplatform Cvster.
Ook bestaande vakkennis sluit niet altijd meer goed aan. Bij 18% van de werknemers in de industrie is volgens de onderzoekers sprake van een hoge mate van ‘kwalificatieveroudering’. Dat betekent bijvoorbeeld dat zij bepaalde kennis niet meer gebruiken of juist vaardigheden missen die door veranderingen in hun werk nodig zijn geworden.
Opleidingen blijven achter
Bij 13% van de industriële bedrijven zijn volgens werknemers het afgelopen jaar bedrijfsactiviteiten geautomatiseerd, tegenover 9% gemiddeld. Toch volgde minder dan de helft van de industriewerknemers in de afgelopen twee jaar een opleiding of cursus voor het werk. Landelijk deed meer dan de helft dat. “Automatisering betekent lang niet altijd dat een functie volledig verdwijnt”, zegt een woordvoerder van Cvster. “Veel vaker verandert de inhoud van het werk stap voor stap. Werknemers moeten dan leren omgaan met nieuwe machines, digitale besturingssystemen of andere productieprocessen. Zonder voldoende tijd en scholing kan hun kennis achterop raken.”
Functietitel vertelt deel van het verhaal
Industriewerknemers beschikken vaak over specialistische praktijkkennis die niet direct uit hun functietitel blijkt. Ervaring met bepaalde machines, storingen, kwaliteitscontroles, onderhoud en veilig werken kan sterk verschillen tussen twee werknemers met op papier dezelfde functie.
Volgens Cvster is het daarom belangrijk om bij een interne of externe overstap concreet te beschrijven met welke technieken en systemen iemand heeft gewerkt. Ook certificaten, aanvullende taken en ervaring met nieuwe productieprocessen geven een beter beeld van wat iemand kan en waar verdere scholing nodig is.
Ook bestaande vakkennis sluit niet altijd meer goed aan. Bij 18% van de werknemers in de industrie is volgens de onderzoekers sprake van een hoge mate van ‘kwalificatieveroudering’. Dat betekent bijvoorbeeld dat zij bepaalde kennis niet meer gebruiken of juist vaardigheden missen die door veranderingen in hun werk nodig zijn geworden.
Opleidingen blijven achter
Bij 13% van de industriële bedrijven zijn volgens werknemers het afgelopen jaar bedrijfsactiviteiten geautomatiseerd, tegenover 9% gemiddeld. Toch volgde minder dan de helft van de industriewerknemers in de afgelopen twee jaar een opleiding of cursus voor het werk. Landelijk deed meer dan de helft dat. “Automatisering betekent lang niet altijd dat een functie volledig verdwijnt”, zegt een woordvoerder van Cvster. “Veel vaker verandert de inhoud van het werk stap voor stap. Werknemers moeten dan leren omgaan met nieuwe machines, digitale besturingssystemen of andere productieprocessen. Zonder voldoende tijd en scholing kan hun kennis achterop raken.”
Functietitel vertelt deel van het verhaal
Industriewerknemers beschikken vaak over specialistische praktijkkennis die niet direct uit hun functietitel blijkt. Ervaring met bepaalde machines, storingen, kwaliteitscontroles, onderhoud en veilig werken kan sterk verschillen tussen twee werknemers met op papier dezelfde functie.
Volgens Cvster is het daarom belangrijk om bij een interne of externe overstap concreet te beschrijven met welke technieken en systemen iemand heeft gewerkt. Ook certificaten, aanvullende taken en ervaring met nieuwe productieprocessen geven een beter beeld van wat iemand kan en waar verdere scholing nodig is.
Lees ook:
Meer 
Vorig 